Coaching für Lehrkräfte in Funktionsstellen

 

 

 

Die Schulleitung kann mein Angebot als Fortbildung buchen.

 

Oder gönnen Sie sich ein Einzel-Coaching. 

Coaching für Lehrkräfte in Funktionsstellen

 

Nur starke Persönlichkeiten füllen souverän die "Sandwich-Stellung" zwischen der Schulleitung und dem Kollegium aus.

 

Gleichgültig, ob Sie die Didaktische Leitung, die Leitung einer Steuergruppe, die Fachkonferenz- oder Jahrgangsleitung übernommen haben, Sie benötigen sehr feinfühlige Führungsstrategien, um mit Ihrer Gruppe der Kolleg*innen erfolgreich zu arbeiten. 

 

Wie gelingt das am besten? Und wie können Sie bei Widerstand aus der Gruppe oder bei Konflikten professionell und kollegial agieren?

Leadership-Coaching: Positiv führen

  • Die Leitungsrolle "im Spagat" zwischen Schulleitung und der Kollegengruppe bewusst positiv ausfüllen (Rollenreflexion, "Positive Leadership")
  • Konferenzen / Sitzungen beteiligungsorientiert gestalten (Moderationstechnik, fachliche Präsentationsformen)
  • Kreativität der Gruppe nutzen (Stärkenanalyse, "Kreatives Feld", "Team-Flow")
  • Gespräche professionell führen (Gesprächsleitfaden, "Gewaltfreie Kommunikation")
  • Eigene Stärken bewusst nutzen (Persönlichkeits- und Stärkeprofil)

Coaching für Ihr erfolgreiches Management

  • Konflikte reflektieren und Lösungen finden ("Lösungsorientiertes Konfliktmanagement")
  • Widerstand aus der Gruppe analysieren (Gruppendynamik, Strategieentwicklung)
  • Gemeinschaft stiften (Gruppendynamik)
  • Gelassenheit entwickeln (Persönlichkeitsentwicklung)
  • "Nein" sagen und sich abgrenzen (Persönlichkeitsentwicklung)
  • Mit Schul-Hierarchie umgehen (Organisationstheoretische Reflexion)
  • Achtsam mit den eigenen Kräften haushalten (Achtsamkeitsübungen)

Karriere-Coaching

  • Berufliches Weiterkommen reflektieren (Feldanalyse, Positionierung)
  • Sich authentisch weiter entwickeln (Wertebasierung und Stärkeprofil)
  • Leitungserfahrungen reflektieren (Führungsstil, Verantwortungskompetenz)